FP-若年・新婚・サラリーマン

2018/06/22

「心地よい筋肉痛」、はいかがですか?

 朝から心地よい筋肉痛のtakです♪
・・・この前、部屋でのストレッチだけで、足つったり筋肉痛になったから。

 で、昨日は久しぶりにちょっと近所をジョギング。その後公園のストレッチとか腹筋出来るベンチとか、鉄棒で懸垂とか(→子ども向け鉄棒で低いからちょっとやりにくい)、、、、ほんのちょっと筋トレ。帰ってきてからダンベルをちょっと振り回してから、お洗濯♪ その間にシャワーを浴びる。

・・・なんかちょっと健康的な感じだ!(自己満足)

 これが、習慣化できて日常生活に組み込めれば良いんですけどね(^_^;)
(まだそこまで出来ない感じ)
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 老後相談とかでいろんな人の生活を聞いていると、
  ・定期的な運動 ・人間ドックと歯医者通い  それに、、、、
 意外と、本や新聞をよく読まれている人が多い。あと、
  ・なんらかのサークル?系で人と会う習慣がある
   (→これは逆に、人付き合いで悩む人もいらっしゃるけど)

 どんな日常が心地よいか?
 まぁこれらを考えられないほど忙しいときもありますよね、はい。

 とりあえず、心地よい筋肉痛、いかがですか?

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(ぜんぜん関係ないのですが、表題を考えていて・・・)

「心地よい筋肉痛、いかがですか?」って書いてみて
「マッチはいかがですか? よく燃えるマッチ」 とマッチ売りの少女を思い出しました。

→”よく燃えます・よく炎上します・火あぶりOK” 「ネットマッチ・炎上マッチ」はいかが?
  だれか、こんな題材で現代童話、書いてみない?
  (ネット炎上なんて、なんか淋しい時代になっちゃったなぁなんて思いがあるんです)

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2018/06/14

民法改正ですっ!(短文)

120年ぶりの民法改正ですっ! 昨日、国会を通りました!
 ・・・オレ生まれてねーて。でもダイジョブ4年後からの施行

「18歳で成人→成人式はどうなる?」みたいなニュースが多いですが、
実は、連帯保証人とか、
    賃貸借の保証人/敷金とか、
借りる方も貸す方も、、、他の影響も一杯あります!

広範囲すぎて書けない(^_^;)
 ・・・つーか、よく分かってないのだ >オレ(^_^;)
   今日、新聞買ってきます♪
   また今度書きますね、ゴメン m(_ _)m

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でもやっぱり、酒や賭け事は今まで通りとして、「契約18歳から」ってのが一番影響大きいんだろうな。

大学生国会議員はいつ出るか? これが結構大きな意味を持つんじゃないかと思ったり。

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2018/06/13

NTT西の加入電話、請求5,000円未満はまとめて隔月請求へ

NTTの請求、、、こんなの知らんかったぞ。(4月にアナウンスされてました(^_^;))

# NTT西日本は、加入電話(電話サービス)・フレッツ光
#(FTTHアクセスサービス)等のご利用料金のご請求について、
# 2018年11月ご請求分より、奇数月(1・3・5・7・9・11月)の
#ご請求額が5,000円(税込)未満の場合は、翌月の偶数月(2・4・
#6・8・10・12月)に2ヶ月まとめてご請求させていただきます。

https://www.ntt-west.co.jp/info/support/oshirase20180418.html

・・・オレ、ほとんどの月が対象じゃん、、、別に良いけど。

〜〜〜〜〜

 最近は、加入電話を引いて無くて、スマホ(携帯)のみっていう家庭も増えましたね。
 電話は、一人に一台の時代ですから。
 →NTT加入電話も苦戦している?

 ・・・しかもFAX無い家庭も増えている!(というより無い方が普通か)

 

 銀行引き落とし! 昔(10年くらい前)は銀行が受け取る手数料は、引き落とし1件数十円〜100円の手数料、なんて言われていました。が、いまはもっと格安なんだと思います。(よく知らないm(_ _)m)
 で、それさえ省力化したいというNTTの思惑? 件数減らすことで出費を抑えたいんでしょうかね。
 ・・・どうせデジタルデータだろうし、手間はそんなに掛からないはずだし。

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2018/06/01

定年後の再雇用→賃下げは違法か? 今日の最高裁に注目

 正規雇用と非正規雇用の格差判決の一つ。今日、私が注目している裁判です。

「定年後の賃金減額は社会的に容認されている」のかどうか?

 すでに、通勤手当等で、正規/非正規格差は違法との判決が出ています。
 あとは、、、手当(住宅手当や家族手当)、そもそもの賃金(日給・時給)がどうか?

 ま、今回は、「仕事内容は定年前と同じ」というところがポイントかと思われますが、これ、場合によれば、会社側に上手く使われる制度ともなりえます。
 ・・・職務権限・責任の範囲をどう判断するかってところ。

 最高裁はどこまで踏み込むのかな? とちょっとワクワク♪

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 折しも、「働き方改革法案」が衆議院を通過して参議院にまわったところです。
 高プロも争点でしたが、正規・非正規格差も争点のひとつです。

「同一労働・同一賃金」、、、どこまで裁判所は踏み込みますかね〜
 →もともと、正社員と同じ仕事なのに給料が安い! という問題を抱えているわけですよね。で、責任範囲や勤務地(転勤の有無)などで分けていたりする。

>>>究極的には、責任によって給料が変わるということに進むのだと思っています。
  ・・・つまり、去年と同じ責任(仕事)なら給料あがんないってことね。
     →サラリーマン厳しいよ〜

(年功序列が完全に崩壊するきっかけになるかもと・・・定期昇級とか賃金カーブという言葉が無くなるかも)

 ま、すぐにそうなるとは思わないけど、男女格差も含めて、20年くらい掛けてなくなるんじゃないのかなってね。

【追記】
 再雇用という制度・年金支給という点もふまえ、
減額があっても妥当。ただし、手当は職務によらないものなどは支払え(精勤・皆勤手当など)

 →つまり、同一労働・同一賃金ではありませんでした。
と言うよりも、単純な正規非正規ではなく、「再雇用による非正規」が大きく考慮された判決だったような・・・

 ニュースでは、通勤手当などで差をつけている多くの企業は今後対応する必要がでてくるだろうと言うことでありました。

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2018/05/31

就活解禁!〜昨年までの大卒就職状況(厚労省・文科省)

(とりあえず体調復活したと思うので、今日はもう一個。
 どうしても、就職解禁前に書いておきたかった記事です。)

〜〜〜〜
 いよいよ、明日から就職活動解禁ですねっ☆

 事前の民間の調査ではすでに4割内定とか5割内定とか出ていましたが、とりあえず公の公表数字です。厚労省と文科省が一緒に発表するやつ「大卒者等就職状況調査」。
 例年、9月末・11月末・1月末・3月末時点の調査結果が発表されます。
(→最近は、10月・12月・2月・4月時点と言い換えてます。)
 最後のヤツは、最終的な「本年度の就職率」に変わりますっ!

 先週だか先々週だかが公表した数字、ニュース記事では「過去最高の98%」の見出しが付いておりました。
 以下、大卒男女別のグラフです。

Naitei2018

 この数年の伸びがスゴイですね。完全に売り手市場になってきています。
・・・団塊世代の「塊」が抜けていったことが大きいのでしょうか
   それとも世界的な景気の好転のせいでしょうか

〜〜〜〜 何をもって就職先を決めるのか?

 大手で潰れない会社の方が安心か? それとも、
 小さくても、働きやすい職場が安心か(育産休や有給がとりやすいとか復職しやすいとか)
あるいは、
 少々忙しくても、給料の高い会社が良いか
 自分が成長できる会社が良いか

・・・ま、いろいろ悩んでいる人は多いんだと思います。
それにしても、この数年でえらい変わりよう。

 →この部分の政治的役割って何なんだろうな、とも思います。

(過去、ホームレスが溢れたり、就職できなくてニートにならざるを得なかったり。。。すべてが自己責任という訳ではない、つーか、自己責任部分はかなり少ないと思うんで、それに対する政策ってどうなのかなぁと思うわけ)

 ニートを田舎の農家で働かせればどうか、と発言して、収容所みたいだと批判されていた議員がいたように思いますが、ある意味、過疎が進んで荒れ地が増えている自治体とかそんな取り組みをもっと積極的にやっても良いと思うんですけどね。・・・企業誘致の個人版みたいな。

 駅前の再開発、じゃなく、農地の再開発→近代化農業
 自治体主導であとから民間払い下げ、、、下手なハコモノ事業よりは良いかもしれない。

〜〜〜〜
 就職状況は好転ですが、一方で、「3年以内に3割辞める」なんていう話もあります。
・・・国会の働き方改革、これも必要だとは思うのですが、どうも視点がずれているというか優先順位が間違っているような気がしてなりません。

 ちなみに私のライフプラン作成時の質問では
「結婚したらみんな辞めます・子どもが出来たら辞める人が多いです」という職場よりも、「給料は安いけど、育休・産休後の復職も幼少期の時短勤務もみんな理解があります」という職場の方が楽にキャッシュフロー表が作れます♪

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2018/05/21

どこまで上がる介護保険料(3年ごと改定推移)

 先週金曜日、今年初めて、列車で冷房車に遭遇♪
 おんなじ日、今年初めて、蚊に刺された! 痒っ! 「暑い暑い!扇風機!」と思って寝ていたのに、翌日、土曜日は「寒い寒い、(布団の)毛布取るんじゃ無かったと後悔」。でもって、その夜、モノすっごい悪寒でぶるぶる(((;゚Д゚)))。

→その二時間後の真夜中布団の中で目が覚めた。
  高熱のためと思われる汗でびっしょり。これはひょっとして、何とか熱というやつか?

 ・・・気温も体温もまるでジェットコースター(USJ並みなじゃないけど)

 それでも、翌昼にはケロリンパと直ったtakです。調子が良いのか悪いのか?

===で、本題。介護保険料

 もう制度的には、春から上がってますっ!

 まず、用語の説明♪ 1号と2号について
●1号=65歳以上の人、原則、年金から天引き
   (改定額変更は、夏〜秋からの自治体が多い
    ・・・住民税が決定してからが多いから)
●2号=40歳以上の現役世代。健康保険料と一緒に払う

 【1号】は、3年ごとの改定です。(今年の初め頃、診療報酬の改定とかと一緒にニュースになってたと思います。ちなみに診療報酬は2年ごと
 →だから6年に一回、改定が重なって関係者は大変になる)
  今年の8月から高収入の人は3割負担になります。

 【2号】の方、こちらは大手サラリーマンなら健保組合・中小なら協会けんぽ、自営業なら国保。健康保険と一緒に介護保険料を徴収されます。毎年変わります、というか、給料に応じた料率で自動的に徴収されます。
 で、ときどき、大手であっても自前の健保組合を止めて協会けんぽに移るニュースが流れますね~。
 ・・・大手ほど料率が低かったのですが、このところ差が無くなってきているからで、その大きな理由は、高齢者医療と介護の負担割合のため。で、総報酬割りとか導入中。

(ま、健保組合を廃止する間接的理由として、まとまった資金を集めても昔ほど高金利で運用できないってのもあるとは思います。保養所とか福利厚生とかもどんどん減少していっているはず。つーか、福利厚生もアウトソーシングしてますもんね。)

〜〜〜話がずれました、本題の介護保険料の推移です。

 介護保険ができたのは2000年4月から。で、その時からの介護保険料の推移です。加重平均値です。なお、サラリーマンは労使折半ですが、このグラフは折半「前」なので注意してみてください。
 厚労省は、前回の3年前、図中の※2のように将来予想を立てています。
  ・・・こんな額が年金生活者、払えますかね〜
 これが、介保は将来破綻するといわれている理由!

Kaigo2018

〜〜〜〜介護保険の財政の中身
 豆知識として覚えておきましょう。 
 平成28年度の予算でみると、介護保険の総額は約10兆円\(◎o◎)/!

●半分が公費=税金です。
で、さらに、国が半分・自治体が半分(さらに都道府県と市町村で半分ずつ)
●のこり半分のうち、1号と2号とで分け合っていて、現役負担(2号ね)は約28%。
 高齢者の負担は22%(2号の負担分は仕送り分とか上納金、なんていう表現でかかれることもあります。)
 ・・・で、介護サービスの費用を1割負担から、2割負担にしたり3割負担にしたり、現役世代は総報酬制にしたりしているところ。そして、財政規模の小さい高齢化率の高い地域は、財政がもたないので広域連合を作りつつある、というのが現状です。

 ・・・だけど、今の介護保険は財政的にとても厳しくて、これはみんなの問題です。

(で、何度も書いて申し訳ないけど、グラフの通りどんどん財政が膨らんでいくのだとすれば、介保の総額は、15兆円とか20兆円のお金の話。
 なのに、国会は8億円のモリカケ問題で揺れている。。。。情けない(;_;)
「20万円の給料で8円の話」を、もう1年以上やってんだから・・・
 →「丁寧に説明する」と言いながら説明していないのが悪いんだけどね)

 国会議員は、「みんなの問題」を取り上げるところじゃないのか!と言いたいわけです。

 

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2018/05/19

人生100万円越えの買い物って、いくつある?

 普通のサラリーマンが、人生で100万円をこえる買い物する時って、いくつ思い出します? 実は、あんまり無いんですよね〜。普通のサラリーマンだとこんなところのはず。

(1)結婚式の式場代(→場合によれば、子どもの出産@ちょっと高級な産婦人科。
            通常なら、40〜50万円)
(2)自動車、購入(→最近は、軽自動車の新車でも130万円とか普通にあるし)
(3)家の購入!!
(4)リフォーム資金!

(あとは子ども・孫への援助か。これは出費ではあるけどどちらかというと財産贈与)

〜〜〜で、一番問題になるというか額が大きいのが(3)、当然ですね、、、おウチ♪

 家の頭金 500万円。だけどこれ、ATMで一度に引き出せない!
 ・・・ここ要注意♪ ここ数年の振込詐欺の防止で、
     1日の限度額が50万〜200万円くらいの所が多いです。
     (あるいは、ATMでなく、直接窓口へとか)

 その他の結婚式も自動車も、リフォームも、1日2日なら事情を言えば待って貰えることがほとんどだと思います。だけど、家の購入は別!・・・抵当権とかいろいろな手続きも一緒だから。
 だから、家の購入のご相談では、「他の口座から移すのなら、引き出し限度額がありますから、事前に準備しておいてくださいね」と一応、一言付け加えています。(→親切、親切♪)
 ご主人と奥さんのお金ならそれぞれ「本人確認の壁」もありますから、ここもちょっと注意。

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ま、(1)〜(4)以外に100万円以上の買い物というと・・・

(5)100万円越えの時計を買う時
と言う方のために、一冊の本を紹介します。漫画です。

●「100万円 越えの高級時計を買う男ってバカなの?」(2014初版)
 (漫画:マキヒロチ、監修:広田雅将
  シムサムメディア発行、 552円(本体価格))

100manwatch

 私の知人・後輩・同僚の中で、過去100万円クラスの時計を着けている(着けていた)人が、3人います。(円高の時もあるし概算でね@私の知っている時計において)

 ロレックス・ヨットマスター・ロレジウムもってた人。
  ・・・オレ、手首が細いから、boysモデルが欲しいんだよね(^_^;)

(でもその前にブライトリングが良いなぁ、100万円まではしないけど。つーか最近時計をすることがめっきり減りました。)

 で上の本ですが、出版社に敬意を表するためにあえて書いておくけど、これ2014年の出版ってすごいですよ。なぜって、2008年リーマンショック・2011年東日本大震災。2014年春は消費税増税。
  ・・・バブリーにはほど遠い頃に出版しているんですから(ついつい時系列で考えちゃうんだよね)

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ちなみに私、100万円越えの出費で、

(6)父親のお墓 ・・・ってのがありました。

 あとFP的には、総額で見ると「保険や教育費(高校・大学・習い事」ってのも入る時がありますけど、これは今回の趣旨とは違うので省略ねっ☆ m(_ _)m

 さて、アナタの人生で、100万円越えはどれくらいありますか?ありましたか?

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2018/05/18

働き方改革なのか、タダ働き改革なのか?高プロ賛成・反対?>

国会で、「働き方改革関連法案」審議入り! ・・・野党はバラバラだけどね
メインは「高度プロフェッショナル制度」(高プロ制度)がどうなるか?
皆さんどう感じておられます?

まず、ふたつの用語から、

●裁量労働制(ただし、深夜労働や法定休日労働は残業代を支払う)。
・・・普段の残業がこれくらいだろうと見込んで報酬を支払う制度

●高プロ制度(深夜労働や休日労働の残業代も支払いが必要ない!そもそもそういう概念がない!)

 現在の話は、年収が「平均給与額の3倍を相当程度上回る」という条件で、年収1075万円以上ということ。

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 まず私、裁量労働制も高プロ制度も、悪い精度制度ではないと思っています。
 でも! 年収1075万円これ、低いような気がします。

 中小企業なら、「ものすっごい高給」に見えるかも知れません。
 あるいは、大手でも新入社員なら、大卒初任給20万円として、ボーナス込み年間18ヶ月(給料12ヶ月+ボ6ヶ月)でも、年収360万円。、「ものすっごい高給」に見えますよね。

 でも、上場一部の老舗企業なら1000万円という数字は、課長になり立てレベル。成長企業なら40歳前で達成している年収です。
 ・・・この層以上で、思いっきり思う存分思うがままにやりがいを感じながら仕事している人は「高プロ制度」でもってやりがいバッチシ!
 でもっ! そうでない人が多すぎる、はず。

 1500万円レベルじゃないと、ワタシ的には受け入れがたいなぁ。
 というのは、40歳くらいから定年60歳・あるいは65歳までフルパワー出せる環境の人って少ないんですよ。(介護離職とかは典型的例だけど、配偶者の病気とか子どもの不登校とか・・・)
 1500万円レベルだと、そういう問題をお金で解決できる(家政婦雇うとか)。
 でも、今の基準の年収1075万円は厳しいなぁと。

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 というわけで、私は、今の基準額なら反対ですっ!
 将来基準が下がるであろうということを推測するならば、まずは年収2000万円とか1800万円とか。(正真正銘、管理職といえるレベルですね。取締役が視野に入っているような人 → これが将来下がって1500万円レベルくらい。制度が熟知されて問題がなければ1200万円くらいか?)

 もう古い話のなので書いちゃいます。
 15年か20年くらい前に金融関係にお勤めの方がいました。課長になり立ての頃。
 年収は当然1000万円を遙かに超えていた。でも、ご存知のようにいろいろ合併、3社くらいが引っ付いた上に、本体の金融グループも統合して、さらに!!! その方、ガンを患いました。・・・充分に働けない状態。
 こういう方も高プロになるわけですね。・・・つーかそもそも管理職だけど
(ちなみにこの方はもうすぐ定年です。とりあえず)

 ちなみに、この制度に批判的なマスコミもよくこれを記事にします。
 が、マスコミ系って、給料高いんですよね。(その分、いろいろ出張というか張り込みというか貼り付けというか、何て言うのか知らないけど、取材が大変らしいけど)
 35歳で1000万円越えている人もいました。突然の取材張り込みで、回りにコンビニもなくて、奥さんが遠くまで下着や食料をもっていったなんて話を聞いたことがあります。

※マスコミ系は給料が高いと書きましたが、それは大手だけの話。
 しかも大手でも実際の取材は、各地域にバイトというか契約社員というか登録型派遣というか、そのとき限りの人材を確保していて、派遣で使っているのが実情です。
・・・時給換算では良いみたいだけど。(前に、「突然、バイトしないか?」という連絡が入るというカメラマン照明係という人がいました。)

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 裁量労働制も高プロも悪い制度ではないと思っています。
 でも、年収基準が引きすぎる、と思っています。
  ・・・働き方改革というよりは、タダ働き改革だよ〜

 柔軟な働き方をどうするのか? 半分休みで年収半分でも良いんですよ〜(→かつて介護のために会社を辞めた私としては。柔軟な働き方をしたい訳)

 そういう設計を抜きに年収だけで制度を導入するのなら、年収基準はもっと上にしないといけない、と思っています。

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2018/05/02

GW中の悲しい退学?!

 洗濯物はすぐ乾くし、ほどよい日差しだし、、、ちょっと暑いが、しかも、お天気崩れてきてますね(^^;)
 ゴールデンウィーク♪  ・・・一応、私もお休みモードです。
でも、学生達の中には、暗〜い憂鬱な人もいます。みんながみんな楽しい季節なわけじゃありません。そんな二つの例、に遭遇。

(1)定期券解約してた
 駅に行ったら、学生らしき人と駅員が喋ってました。
駅員「ホントに解約して良いんですか。ホントに良いんですか」
学生さん「(ぼそっと)はい、、、良いです」
何度も確かめてました、通学定期券の解約。

 →決断したんだな、この学生。確かに合わないなら早めの方が良い。
  でも、親にしてみたら・・・とか考えちゃいます。

(2)コピー忘れ物の履修表、全然出席してねーじゃん
 コンビニで、資料を印刷してました。ダウンロードしたPDF資料。
 ふと見ると、履修表の忘れ物。
  → 今ごろの大学って、ログインして自分で管理するんですね。
    科目と曜日と出席・欠席・出席率とかが一覧になってる。

私「こいつ、全然出席してね〜やん。」
 ・・・欠席・欠席・休講の連続。
    学校行ったの1日だけってのが丸わかり。

→こういう学生さんが、きっと定期券解約するんですね、たぶん。

せっかく入った学校なのになぁ、、、とちょっと悲しいような。
 ・・・しかし、親からするとやっぱり、、、って感じ?

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 やりたいこと・勉強したいことのために大学に行く。
 でも、それが分かってない人ってのも多いですよね、たぶん。

(これ、この前書いた例だと、例えば音楽で、好きなアーチストを見つける前に、どわーと情報が降ってくるのに似てますね。とは言うものの私も、音楽だけじゃなく作家でも絵画であっても、「この人の作品が好き!」と言えるまでには、いろんなアーチストや作家を行ったり来たり。
 こういう経験のないままに学校選びしなきゃいけないんだから、大変って言えば大変かもしれません。大体私自身、あまり考えないで大学行っちゃったし。)

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 この学生さん、悲しいGWなのかな、清々しい(すがすがしい)GWなのかな、
あるいは、ちょっと考えて、
 人生の転機のGWになるのかも、とちょっと期待したり♪

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2018/04/28

初!【子育て支援】宝くじ、本日発売♪

 今日から、初めての名前である「子育て支援宝くじ」が発売されます。

 1等3000万円、前後賞1000万円 →連番で買えば5000万円♪
   平成30年4月28日(土)から5月15日(火)まで
 1枚 200円

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 「初」とか「子育て支援」とか、新しい文字を見ると、“おぉっ”と目を引きますよね。
 きっと宝くじ売り上げ減に悩む職員が、頑張って考えたと見た(^_^;)

 いや、今回のやつは、いわゆる「全国自治宝くじ」です。でも収益の使途を文字通り、子育て支援に限ってます。
 →なかなか良いアイデアやん。ざくっと丸投げで自治体の収入になるより、使い道が明確♪

 収益の分配は各自治体の売り上げで決まりますから、地元の売り場で買いましょうねー。

(なんで今の時期か? → きっと、「こどもの日」に合わせているんですよ~、たぶん。)

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